Oferta
SAP HR / SAP HCM / SAP SuccessFactors
Nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim w ekosystemie SAP
Od procesów kadrowych do strategicznego zarządzania informacją o pracownikach
Współczesne organizacje zarządzają coraz bardziej złożonym środowiskiem HR. Rosnąca liczba pracowników, zmieniające się modele zatrudnienia, wymagania regulacyjne oraz potrzeba szybkiego dostępu do informacji powodują, że dział HR potrzebuje dziś czegoś więcej niż tylko systemu kadrowo-płacowego.
Organizacje potrzebują:
- spójnych danych pracowników,
- automatyzacji procesów HR,
- samoobsługi pracowników
i menedżerów,
- raportowania wspierającego decyzje biznesowe,
- integracji HR z pozostałymi procesami przedsiębiorstwa.
Odpowiedzią SAP są rozwiązania SAP Human Capital Management (SAP HCM), rozwijane obecnie również w kierunku chmurowej platformy SAP SuccessFactors.
KBJ wspiera organizacje w utrzymaniu, rozwoju i integracji rozwiązań SAP HR – pomagając wykorzystać potencjał systemów SAP w codziennych procesach oraz zarządzaniu organizacją.
Największe wyzwania współczesnych działów HR
Dane pracowników rozproszone w organizacji
Informacje dotyczące pracowników funkcjonują często w wielu miejscach:
- systemie SAP HCM,
- SAP ERP / S/4HANA,
- systemach płacowych,
- rozwiązaniach rekrutacyjnych,
- narzędziach raportowych.
Brak spójnej architektury danych utrudnia raportowanie i ogranicza możliwość wykorzystania informacji HR w procesach biznesowych.
Rosnąca presja na automatyzację procesów HR
Wiele procesów HR nadal angażuje dużą ilość pracy administracyjnej:
- składanie i obsługa wniosków,
- aktualizacja danych,
- akceptacje,
- komunikacja z pracownikami.
Organizacje potrzebują cyfrowych procesów, które ograniczają czynności manualne i poprawiają doświadczenie użytkowników.
Niedobór kompetencji i rozwój pracowników
Rynek pracy zmienia się szybciej niż kompetencje organizacji. Firmy muszą skuteczniej identyfikować luki kompetencyjne, planować rozwój pracowników i przygotowywać następców dla kluczowych stanowisk.
Coraz większego znaczenia nabierają systemy wspierające zarządzanie talentami i rozwojem kompetencji.
Decyzje HR oparte na danych
Dane dotyczące zatrudnienia, kompetencji, kosztów pracy i absencji coraz częściej wspierają decyzje biznesowe. HR potrzebuje narzędzi, które umożliwiają analizę danych oraz ich integrację z finansami i pozostałymi procesami przedsiębiorstwa.
SAP HR - rozwiązania SAP wspierające cały cykl życia pracownika
SAP od lat rozwija rozwiązania wspierające zarządzanie kapitałem ludzkim.
W zależności od potrzeb organizacji mogą one obejmować:
SAP HCM
Klasyczne rozwiązanie SAP wykorzystywane przez wiele organizacji do obsługi kluczowych procesów HR, takich jak:
- administracja kadrami,
- zarządzanie strukturą organizacyjną,
- czas pracy,
- rozliczanie wynagrodzeń,
procesy zgodne z lokalnymi wymaganiami prawnymi.
SAP SuccessFactors
Chmurowa platforma SAP wspierająca nowoczesne procesy zarządzania pracownikami:
- Core HR,
- rekrutację,
- onboarding,
- zarządzanie talentami,
- rozwój pracowników,
- ocenę wyników,
- planowanie zasobów.
Integracja HR z ekosystemem SAP
Nowoczesny system HR nie działa jako odrębna aplikacja. Informacje HR mogą wspierać decyzje biznesowe w całej organizacji, dzięki temu, że współczesna architektura SAP łączy:
SAP HCM / SAP SuccessFactors
> dane i procesy pracowników
SAP S/4HANA
> finanse i operacje
SAP Analytics Cloud / SAP BDC
> raportowanie i analityka
SAP BTP
> integracja i rozszerzenia
Jakie efekty daje rozwój środowiska SAP HR?
- Spójne dane pracowników - Jedno źródło informacji wspierające HR i pozostałe obszary biznesowe.
- Automatyzacja procesów - Mniej pracy administracyjnej i szybsza obsługa spraw pracowniczych.
- Lepsza obsługa pracowników i menedżerów - Dostęp do samoobsługi i cyfrowych procesów HR.
- Lepsze decyzje biznesowe - Możliwość wykorzystania danych HR w raportowaniu i planowaniu.
- Przygotowanie na rozwój AI - Uporządkowane dane i cyfrowe procesy stanowią podstawę do wykorzystania nowych technologii wspierających pracowników i działy HR.
Masz dodatkowe pytania?
Umów spotkanie z naszymi ekspertami!
Dowiedz się, jak możemy Ci pomóc w dalszym rozwoju Twojego biznesu!
Jak KBJ wspiera organizacje w obszarze SAP HR?
1.
Utrzymanie
i rozwój SAP HCM
Zapewniamy wsparcie w takich obszarach jak: bieżąca obsługa techniczna użytkowników,
rozwój funkcjonalności,
dostosowanie systemu do zmian biznesowych i prawnych.
2.
Projekty rozwojowe
i integracyjne
Realizujemy projekty obejmujące:
Integrację SAP HR z innymi systemami,
rozwój procesów HR,
automatyzację obiegu informacji,
przygotowanie danych
do raportowania.
3.
Samoobsługa pracowników
i menedżerów
KBJ rozwija rozwiązania wspierające cyfryzację procesów HR,
w tym własny portal samoobsługi pracowniczej HeaRt dla organizacji korzystających z SAP HCM.
4.
Dane i analityka HR
Wspieramy organizacje
w wykorzystaniu danych HR poprzez integrację z rozwiązaniami analitycznymi SAP.
FAQ - najczęstsze pytania
SAP HCM pozostaje rozwiązaniem wykorzystywanym przez wiele organizacji. Kierunek rozwoju SAP obejmuje również rozwiązania chmurowe SAP SuccessFactors, dlatego wybór dalszej ścieżki zależy od aktualnego środowiska i potrzeb biznesowych.
Nie zawsze. Możliwe są różne scenariusze rozwoju – od dalszego wykorzystania SAP HCM, przez integrację z rozwiązaniami chmurowymi, po stopniową transformację środowiska.
Tak. Integracja pozwala wykorzystać dane pracowników w procesach finansowych, controllingowych i zarządczych.
Tak. SAP oferuje rozwiązania samoobsługowe, a KBJ posiada również własne rozwiązanie Portal HR wspierające pracowników i menedżerów korzystających z SAP HCM.
Tak. Dane HR mogą być integrowane z rozwiązaniami analitycznymi SAP, umożliwiając analizę kosztów pracy, zatrudnienia i innych wskaźników biznesowych.
Planowanie Cyfrowego Biznesu
Rozwijaj środowisko SAP HR razem z KBJ
Nowoczesny HR wymaga nie tylko sprawnego systemu kadrowego, ale również spójnych danych, integracji i cyfrowych procesów.
KBJ pomaga organizacjom utrzymywać, rozwijać i integrować rozwiązania SAP HR dopasowane do ich potrzeb biznesowych.